为什么单位发工资用信用卡，要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗

来源：整理时间：2024-09-26 15:07:25 编辑：企业信用手机版

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1，要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗
2，公司为什么要给员工办信用卡作为工资卡
3，公司给我们办理了绑定工资的信用卡它的优缺点有哪些呢
4，使用信用卡啊
5，为什么公司发工资要指定银行卡
6，信用卡可以作为公司发给员工的工资吗

1，要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗

不合理对你也不利，因为信用取款有手续费

除开避税还是给员工福利，不然产生的费用还是交税，实际给员工的会少

不合理对你也不利，因为信用取款有手续费再看看别人怎么说的。

要求把工资发放到信用卡公司为了避税合理吗

2，公司为什么要给员工办信用卡作为工资卡

信用卡话的是自己的钱，跟工资卡没关系

公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的，原因主要有以下几点：1、信用卡是透支卡，取现金是要拿手续费的，而工资卡在使用中经常要支取现金，用信用卡作为工资卡，每次取款都拿费用没有必要；2、信用卡作为透支卡，不鼓励在信用卡上存款，所以信用卡上的多余资金是没有利息的，而单位员工的工资卡因为每月发工资，所经常保留一部分资金在上面，存在信用卡上没有利息，对于持卡人来说是不合算的。3、作为工资卡使用，不建议办理信用卡，还是办一张借记卡方便得多，借记卡存款有利息，本地取款没有手续费，更适合持卡经常使用。

公司为什么要给员工办信用卡作为工资卡

3，公司给我们办理了绑定工资的信用卡它的优缺点有哪些呢

呵呵,这个还是要看个人的理财了.优点如下,去消费时用信用卡,不但少了带现金的麻烦,而且会增加消费积分.在遇到临时手头拮据时可以取现来应急等.每个月也不需要自己去银行排队还钱,银行会自动从你工资卡里划转钱到信用卡里.缺点是如果不是理性消费,经济上很容易变的入不敷出,严重些就变成卡奴了

优点是：可以绑定工资卡还款，在卡里保留还款的金额，不用操心不记得还不上款，通过用卡银行可以了解个人的消费能力、支付能力和资信状况，为以后到银行申请其他业务和贷款提供了条件。为个人提个醒：除非有必要，尽量把所有业务都放到一家银行里，这样可以增进双方了解，为以后享受银行的其他服务打下基础。缺点是：一般额度不大，除非是集团客户或优质客户，难以满足需求；不要超过自身支付能力地消费，还不上款，很容易导致个人信用记录不良。

缺点是手续费高的优点就是方便

去超市不用带纸币了，也省了找零钱的麻烦。和工资卡绑定了，到还款日期自动从工资卡还款。省去了还款的麻烦。总之相当于一个小钱包。

公司给我们办理了绑定工资的信用卡它的优缺点有哪些呢

4，使用信用卡啊

首先对职工：省去了携带现金的不必要的风险！而且现在刷卡购物这么方便也可以直接刷工资卡进行消费！况且个人办理信用卡还是没有单位统一办理工资信用卡来得方便！其次对单位：单位办理工资卡节省了大量的财务成本，只需要财务人员做好一张工资盘就可以了，而且工资软件使用更改也很方便，节省了人力物力！最后对银行：好处太多了！拓展了业务，增大了发卡量，增加了信用卡年费、手续费等多种中间业务收入。而且单位办理代发工资业务必须将基本户开在该银行，这样单位的存款也就跑不了了！！！！一点建议和看法！！！请大家指证！！！

1、可以累计个人信用 2、可以刷卡消费有免息期 3、可以先消费后还款 4、可以刷卡减免年费 5、刷卡消费积分可以换礼品，机票等礼物 6、应急时可以透支取现把信用卡当做代发工资的银行卡是想提高信用卡的使用率

1）持卡人不必支付现金就可以获得商品与劳务，免去了消费者携带大量现金的不便和风险，方便了消费者外出购物、出差和旅游。（2）银行可以以此作为争取商户及持信用卡客户存款的手段，并按垫付款总额收取一定百分比的佣金。（3）信用卡把发卡银行、持卡人和特约商户、代办行紧密地连接在一起，构成了循环往复的连锁债权债务关系，而这种关系的建立和发展又都取决于彼此间提供的信用。

5，为什么公司发工资要指定银行卡

公司发放工资时需要指定银行卡，主要是为了实现电子化支付和提高工资支付的安全性和便捷性。当然，还有一点可能是企业和银行签约了，有一个长期合作，银行效益提高，公司再贷款也更方便，有时候也还有些别的优惠。 1、发工资方便作为公司财务，每到发工资的时候是最烦心的，一方面是需要一个个进行工资的核对，错了一个小数点可能就引发大问题了，另一方面就流程比较麻烦。众所周知，企业发工资都是从对公账户走的，如果对员工的工资卡没有要求，财务就需要不断切换后台，即使不切换，跨行打款就会出现手续费的问题，那么这笔钱是公司承担还是员工承担比较好呢？所以最直接的做法就是统一办理银行卡了。实际上，给员工统一了银行卡也是有好处的，就是减少财务人员的出错率，避免工资错误，对员工和对公司都是有好处的。 2、节省开支对于公司来讲，每一笔钱都是要入账的，特别是员工工资这个成本大头，特别是一些大型公司，员工的工资比较高，那么如果涉及到跨行转账，手续费是非常高的，而且频繁的跨行转账也比较麻烦。一般来说工资跨行转账都会收取一定的手续费的，如果员工比较多，那么手续费也是一笔不小的开支了。对于老板来讲，这笔钱完全是没必要掏出来的，只要设定一个前提条件就好了，那就是统一办理银行卡。 3、容易贷款很多企业都是需要凭借企业资质进行贷款的，如果固定和一家银行进行合作那么以后办什么业务都比较方便，员工工资高，说明企业效益好，老板赚到钱，而光说银行是不信的，是需要看你给员工发工资的流水账单，一目了然。但是如果员工的银行卡不统一，银行也会对这家公司爱理不理的。

6，信用卡可以作为公司发给员工的工资吗

一般不可以，取款会冒出很多费用，除非特定公务卡由当地分行发行，约定手续费和年费。

网转的工资是可以作为办信用卡的凭证的。　　办理信用卡需要的方法和步骤是：　　1、首先办理信用卡需要携带办卡人个人的身份证件，去当地银行的柜台办理相关的银行业务，填写相关的办理信用卡的申请；　　2、办理信用卡的年龄必须为18-65周岁以内的，年龄过小或者过大都是不行的；　　3、办理信用卡的同时，还需要劳动者有稳定的职业与相关的收入，以便劳动者有能力能够还清劳动者的金额的能力；　　4、同时还需要劳动者有良好的信用已经暗示能够还款的能力，信用是很重要的，一般来说良好的信用才能够提高你的信用值，如果信用卡不按时还款的话，会导致劳动者的信用度大幅度下降的；　　5、办理信用卡需要提供劳动者的居民身份证的正反面的复印件，或者其它的有效证件做好登记的工作。

如果通过我行办理代发工资账户，是需要办理借记卡的。另外不建议用信用卡作为工资卡，信用卡取款要费用，存款无利息，部分消费不能用信用卡。（应答时间：2019年1月18日，最新业务变动请以招行官网公布为准。）